Investimento
Regime Geral
75.00€
Mudança de Curso / Reingressos / Concursos Especiais
90.00€
Matrícula/Inscrição
189.50€
Seguro Escolar
10€
Propina para inscrição em 60 ECTS (valor médio mensal pago em 12 meses)
264.00€
Gestão de Recursos Humanos
Licenciatura
Duração: 6 Semestres
Coordenação Científica: Professor Doutor João Lopes joaolopes@ismt.pt
Coordenação Executiva: Professora Doutora Sara Lopes Borges saralopesborges@ismt.pt
Contacto coordenação: coordenacaogrh@ismt.pt
1.º ciclo em Gestão de RH
Vagas 2020/2021:
Regime Geral de Acesso: 30 vagas
Concursos Especiais e Mudança de Par Instituição/Curso: 06 vagas
Concurso para Estudante Internacional: 15 vagas
Descrição
Os principais objetivos deste ciclo de estudos são os seguintes:
Proporcionar aos alunos uma noção do papel atual a desempenhar pelos gestores de recursos humanos nas organizações em geral;
Proporcionar aos alunos o conhecimento dos mais recentes instrumentos na área da Gestão de Recursos Humanos;
Formar especialistas em Gestão de Recursos Humanos que dominem as principais técnicas e instrumentos da Gestão de Recursos Humanos, tendo em conta os atuais contextos organizacionais, em que se verifica a alteração dos modelos de organização do trabalho, nomeadamente por força do aparecimento de novas realidades laborais, e em que as palavras de ordem são “mudança” e “adaptação”.
Plano de Estudos
Plano de Estudos
Escolha o semestre
| Unidades Curriculares | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Introdução ao Direito | S | 3 |
| Inglês Empresarial | S | 4 |
| Introdução à Gestão das Organizações | S | 6 |
| Direito do Trabalho | S | 6 |
| Métodos Estatísticos | S | 5 |
| Economia do Trabalho e dos Recursos Humanos | S | 6 |
| Unidades Curriculares | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Introdução à Gestão de Recursos Humanos | S | 6 |
| Psicologia Social | S | 5 |
| Tecnologias e Sistemas de Informação | S | 5 |
| Macroeconomia | S | 4 |
| Psicossociologia das Organizações | S | 5 |
| Marketing em Gestão de Recursos Humanos | S | 5 |
| Unidades Curriculares | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Atração, Seleção e Integração de Pessoas | S | 5 |
| Contabilidade e Análise Financeira | S | 5 |
| Ética e Responsabilidade Social das Organizações | S | 5 |
| Gestão Estratégica | S | 5 |
| Sistemas de Informação de Apoio à Decisão | S | 5 |
| Opção I | S | 5 |
| Unidades Curriculares | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Gestão das Operações e da Qualidade | S | 5 |
| Técnicas e Procedimentos Administrativos de Recursos Humanos | S | 5 |
| Metodologias de Investigação em Ciências Sociais | S | 6 |
| Gestão Estratégica e Internacional de Recursos Humanos | S | 5 |
| Informática Aplicada à Gestão | S | 5 |
| Opção II | S | 4 |
| Unidades Curriculares | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Gestão da Formação e Planeamento de Carreiras | S | 5 |
| Avaliação e Gestão do Desempenho | S | 5 |
| Competências Transversais de Excelência Profissional | S | 5 |
| Segurança e Saúde Ocupacional | S | 5 |
| Liderança, Gestão de Conflitos e Negociação | S | 5 |
| Consultadoria e Desenvolvimento Organizacional | S | 5 |
| Unidades Curriculares | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Seminário de Análise de Casos e Plano de Projeto | S | 9 |
| Estágio | S | 21 |
| Unidades Curriculares Optativas | Tipo | ECTS |
|---|---|---|
| Empreendedorismo e Inovação | S | 5 |
| Análise de Projetos | S | 6 |
| Instrumentos de Avaliação Psicológica e de Potencial | S | 5 |
| Protocolo Empresarial e Institucional | S | 5 |
| Direito Social e Comunitário do Trabalho | S | 4 |
| Empregabilidade e Inserção Profissional | S | 4 |
Saídas Profissionais
As saídas profissionais para os titulares da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos são diversas, no entanto salientamos as seguintes:
– Exercício de funções como gestor/técnico de RH em Departamentos de Recursos Humanos de empresas e organizações em geral;
– Exercício de funções de consultoria na área dos RH como profissional liberal;
– Exercício de funções de consultoria em empresas de consultoria, de recrutamento e seleção, de trabalho temporário, de outplacement, etc;
– Exercício de funções de consultoria específica na área da Segurança e Higiene do Trabalho.
De referir ainda que estes profissionais podem exercer a sua atividade nos mais diferentes tipos de organizações, independentemente da sua dimensão, área de negócio ou sector de atividade, uma vez que a gestão de pessoas é transversal às organizações dos mais diversos tipos e sectores de atividade.
Informações Úteis
Condições de acesso
Nota de Candidatura:
Classificação final do Ensino Secundário – 50%;
Classificação da Prova de Ingresso – 50%.
Elenco das provas de ingresso (exames nacionais):
04 Economia
06 Filosofia
11 História
18 Português
Deste elenco, basta uma prova.
Estágios Curriculares
Financiamento
O Santander Universidades é o nosso parceiro nesta área e podes obter mais informações sobre produtos de financiamento para Universitários aqui:
www.santandertotta.pt/pt_PT/Particulares/Universitarios.html
Crédito #U – Crédito Formação
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