Apresentação

No final da formação os formandos deverão compreender o SIADAP atualizado, definir objetivos e indicadores adequados, aplicar corretamente a avaliação por competências, utilizar a ponderação curricular e promover uma gestão de desempenho mais eficaz.

Objetivos Gerais e Específicos

1. Enquadrar a evolução da G.R.H. na Administração Pública e compreender o impacto da New Public Management (NPM)
2. Conhecer o regime atual do SIADAP (Lei n.º 66-B/2007, e redação atual) e identificar os subsistemas
3. Aplicar corretamente o modelo de avaliação e distinguir resultados de competências
4. Compreender quando e como aplicar a ponderação curricular
5. Interpretar corretamente o sistema de quotas e promover uma cultura de mérito

Conteúdos Programáticos

1. Introdução à Gestão de Recursos Humanos e New Public Management
2. Enquadramento Legal e Estrutura do SIADAP
3. Avaliação de Desempenho: Competências e Resultados
4. Ponderação Curricular
5. Diferenciação, Quotas e Gestão de Desempenho
6. A Crítica construtiva do SIADAP (Debate)

 
Destinatários
Trabalhadores de administração pública e outras pessoas interessadas pela temática

Formador
Wander de Carvalho (Docente, Administrador e Diretor do Gabinete Relações-Públicas de A Previdência Portuguesa, Consultor e Formador de Recursos Humanos)

Nº mínimo de participantes
12 

Nº total de Horas 
3 horas

Modalidade de Ensino
Presencial, em Tábua, com transmissão online

Horário
10h00 às 13h00

Data
21 de maio de 2026

Formalização da Inscrição: Poderá formalizar a sua inscrição através do formulário disponível aqui: https://forms.gle/jgfyZmFR6dc54hPT6

Preço
100 €