Gestão de Recursos Humanos

Objectivos de aprendizagem

  • Apreender as novas perspetivas na Gestão de Recursos Humanos;
  • Identificar a importância estratégica da GRH na gestão da Empresa;
  • Conhecer as principais técnicas de Gestão Integrada de RH;
Saber desenvolver uma análise crítica perante os mecanismos que as organizações utilizam para promover o Employer Branding.

Conteúdos programáticos

  • A importância estratégica da GRH na gestão das Organizações
  • A Gestão de Estratégica de Competências
  • A Gestão Integrada de RH
    • Análise e Descrição de Funções versus Avaliação de Competências
    • Recrutamento e Seleção
    • Formação e Desenvolvimento
    • Avaliação e Gestão do Desempenho
  • Employer Branding
Employer Attractiveness

Bibliografia

 

Principal

 Gomes, J.F. e Cunha, M.P e Rego, A. e Campos e Cunha, R. e Cabral-Cardoso, C. e Marques, C.A. (2015). “Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano”. Lisboa: Edições Sílabo. 3ª Ed.

Câmara, P.B e Guerra, P.B. e Rodrigues, J.V. (2016). HUMANATOR XXI – Recursos Humanos e sucesso empresarial. Alfragide: edições Don Quixote. 7º Ed.

Chiavenato, I. (2009). “Gestão de Pessoas”. São Paulo: Elsevier
Editora Lda.

Caetano, A. e Vala, J. (2007). “Gestão de Recursos Humanos –
contextos processos e técnicas”, Lisboa: Editora RH.

 

Secundária

 

Ferreira, A.F. e Martinez, L.F. e Lopes, M.P. (2013). “Gerir Pessoas – 14 Exemplos de Boas Práticas em Portugal”. Lisboa: Edições Sílabo. 1ª Ed.

Rohrich, O. (2014). “Os 11 Elementos da Motivação”. Lisboa: Lidel - Edições Técnicas, Lda. 2º Ed.

Moura, Estevão de (2009). “Manual de Gestão de Pessoas Como melhorar o funcionamento da sua empresa”. Lisboa: Edições Sílabo. 1ª Ed.

Cascão, A. e Cunha, N. (1998) - Gestão de Competências: novas perspectivas na Gestão de Recursos Humanos. Edições IPAM.