Atração, Seleção e Integração de Pessoas

Objectivos de aprendizagem

A atração, análise de funções, o recrutamento, a seleção e, a
integração de pessoas são atividades centrais para a gestão de
recursos humanos. São necessárias para que haja um ajustamento
entre as pessoas, no que às suas competências, habilidades,
conhecimentos técnicos e, motivações diz respeito, com os objetivos
estratégicos definidos pela organização, o que consequentemente vai
determinar o seu sucesso através da concretização dos seus
objetivos. Neste sentido, esta unidade curricular tem como objetivo
facultar aos alunos o desenvolvimento de competências técnicas e
raciocínio critico necessário para que os mesmos sejam capazes de
possuir uma visão integrada dos principais aspetos que determinem a
eficiência e eficácia do sucesso do processo de atração, seleção e
integração de pessoas.
Objetivos Específicos: O aluno que complete com sucesso esta UC
será capaz de:
▪ Compreender o conceito de atração e seleção de talentos
▪ Desenvolver a capacidade de elaborar análises de funções,
considerando os métodos e materiais
▪ disponíveis;
▪ Compreender em que consiste a elaboração das análises de
funções;
▪ Desenvolver descrições de funções;
▪ Estabelecer a mais valia das descrições de funções para o
processo de recrutamento;
▪ Perceber qual a mais valia do recrutamento dos
colaboradores adequados e, aprender como fazê-lo.
▪ Compreender a ligação do recrutamento à seleção e justificar
o seu emparelhamento, de acordo com os testes e contexto.
▪ Perceber o papel da integração de pessoas na gestão de
talentos.

Conteúdos programáticos

Competências nucleares na área do conhecimento teórico e prático
desenvolvido na Atração, Seleção e Integração de Pessoas e,
competências transversais na área do pensamento crítico, métodos e
técnicas de análise e desenvolvimento de programas de ação na ótica
da Atração, Seleção e Integração de Pessoas.

1. O valor dos talentos nas organizações
a. A importância das pessoas nas organizações
b. A atração e retenção de talentos
2. Análise de Funções
a. Definição, importância e objetivos Análise de Funções (a.
Informação necessária à análise de funções e técnicas de
recolha; b. Métodos de recolha de informação; c. Descrição
de Funções)
3. Recrutamento
a. Recrutamento: definição (a. Tipos de Recrutamento; b.
Métodos de recrutamento; c. Modelos explicativos das
decisões dos candidatos)
4. Seleção: dos testes às abordagens holísticas
a. O que é a seleção (a. Inventários de personalidade; b. A
inteligência e a inteligência emocional; c. Instrumentos
focalizados nos indivíduos; d. Testes específicos orientados
para as funções a exercer pelos candidatos; e. Entrevistas:
definições e tipos (e1. Estrutura; e2. Dificuldades, Riscos e
Enviesamentos; e3. Orientações para o desenvolvimento de
entrevistas mais eficazes); f. Assessment centres)
5. As novas tecnologias
6. Justiça e discriminação
7. O acolhimento e integração de talentos

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