Human Resources Management (261165)
Learning Outcomes
- Apprehend new perspectives in Human Resources Management;
- Perceive the strategic importance of HRM in the Company's management;
- Knowing the main techniques of Integrated HR Management;
Study Program
- The strategic importance of HRM in the management of Organizations
- Competency Strategic Management
- Integrated HR Management
- Analysis and Description of Functions versus Competency Assessment
- Recruitment and selection the Training and Development
- Performance Assessment and Management
- Employer Branding
- Employer Attractiveness
Bibliography
Principal |
Gomes, J.F. e Cunha, M.P e Rego, A. e Campos e Cunha, R. e Cabral-Cardoso, C. e Marques, C.A. (2015). “Manual de Gestão de Pessoas e do Capital Humano”. Lisboa: Edições Sílabo. 3ª Ed. Câmara, P.B e Guerra, P.B. e Rodrigues, J.V. (2016). HUMANATOR XXI – Recursos Humanos e sucesso empresarial. Alfragide: edições Don Quixote. 7º Ed. Chiavenato, I. (2009). “Gestão de Pessoas”. São Paulo: Elsevier Caetano, A. e Vala, J. (2007). “Gestão de Recursos Humanos – |
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Secundária |
Ferreira, A.F. e Martinez, L.F. e Lopes, M.P. (2013). “Gerir Pessoas – 14 Exemplos de Boas Práticas em Portugal”. Lisboa: Edições Sílabo. 1ª Ed. Rohrich, O. (2014). “Os 11 Elementos da Motivação”. Lisboa: Lidel - Edições Técnicas, Lda. 2º Ed. Moura, Estevão de (2009). “Manual de Gestão de Pessoas Como melhorar o funcionamento da sua empresa”. Lisboa: Edições Sílabo. 1ª Ed. Cascão, A. e Cunha, N. (1998) - Gestão de Competências: novas perspectivas na Gestão de Recursos Humanos. Edições IPAM. |