Human Resources Management (261165)

Learning Outcomes

  • Apprehend new perspectives in Human Resources Management;
  • Perceive the strategic importance of HRM in the Company's management;
  • Knowing the main techniques of Integrated HR Management;
Knowing how to develop a critical analysis of the mechanisms that organizations use to promote Employer Branding.

Study Program

  • The strategic importance of HRM in the management of Organizations
  • Competency Strategic Management
  • Integrated HR Management
    • Analysis and Description of Functions versus Competency Assessment
    • Recruitment and selection the Training and Development
    • Performance Assessment and Management
  • Employer Branding
  • Employer Attractiveness

Bibliography

 

Principal

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Secundária

 

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