Investimento
Gestão de Recursos Humanos
Licenciatura
Duração: 6 Semestres
Coordenação Científica: Professora Doutora Célia Maria Ferraz dos Santos
Coordenação Executiva: Professora Doutora Sara Lopes Borges
Contacto coordenação: coordenacaogrh@ismt.pt
Descrição
Os principais objetivos deste ciclo de estudos são os seguintes:
Proporcionar aos alunos uma noção do papel atual a desempenhar pelos gestores de recursos humanos nas organizações em geral;
Proporcionar aos alunos o conhecimento dos mais recentes instrumentos na área da Gestão de Recursos Humanos;
Formar especialistas em Gestão de Recursos Humanos que dominem as principais técnicas e instrumentos da Gestão de Recursos Humanos, tendo em conta os atuais contextos organizacionais, em que se verifica a alteração dos modelos de organização do trabalho, nomeadamente por força do aparecimento de novas realidades laborais, e em que as palavras de ordem são “mudança” e “adaptação”.
Plano de Estudos
| Unidades Curriculares | ECTS |
| Introdução ao Direito | 3 |
| Inglês Empresarial | 4 |
| Introdução à Gestão das Organizações | 6 |
| Direito do Trabalho | 6 |
| Métodos Estatísticos | 5 |
| Economia do Trabalho e dos Recursos Humanos | 6 |
| Unidades Curriculares | ECTS |
| Seminário de Análise de Casos e Plano de Projeto | 9 |
| Estágio | 21 |
Plano de Estudos
| Unidades Curriculares Optativas | ECTS |
| Empreendedorismo e Inovação | 5 |
| Análise de Projetos | 6 |
| Instrumentos de Avaliação Psicológica e de Potencial | 5 |
| Protocolo Empresarial e Institucional | 5 |
| Direito Social e Comunitário do Trabalho | 4 |
| Empregabilidade e Inserção Profissional | 4 |
Oportunidades de Emprego
As saídas profissionais para os titulares da licenciatura em Gestão de Recursos Humanos são diversas, no entanto salientamos as seguintes:
– Exercício de funções como gestor/técnico de RH em Departamentos de Recursos Humanos de empresas e organizações em geral;
– Exercício de funções de consultoria na área dos RH como profissional liberal;
– Exercício de funções de consultoria em empresas de consultoria, de recrutamento e seleção, de trabalho temporário, de outplacement, etc;
– Exercício de funções de consultoria específica na área da Segurança e Higiene do Trabalho.
De referir ainda que estes profissionais podem exercer a sua atividade nos mais diferentes tipos de organizações, independentemente da sua dimensão, área de negócio ou sector de atividade, uma vez que a gestão de pessoas é transversal às organizações dos mais diversos tipos e sectores de atividade.
Condições de acesso
Nota de Candidatura:
Classificação final do Ensino Secundário – 50%;
Classificação da Prova de Ingresso – 50%.
Elenco das provas de ingresso (exames nacionais):
04 Economia
06 Filosofia
11 História
18 Português
Deste elenco, basta uma prova.
Financiamento
O Santander Universidades é o nosso parceiro nesta área e podes obter mais informações sobre produtos de financiamento para Universitários aqui:
www.santandertotta.pt/pt_PT/Particulares/Universitarios.html
Crédito #U – Crédito Formação
www.santandertotta.pt/pt_PT/Particulares/A-Sua-Medida/Formacao?type=formacao-creditos
Acreditações
Despacho n.º 9036/2020 [pdf]
Acreditação: https://www.a3es.pt/pt/resultados-acreditacao/gestao-de-recursos-humanos-52
Registo DGES – R/A-Ef 984/2011/AL02